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Java开发人员,每月薪资大概多少?待遇如何?不知道得罪了谁,被扣了绩效,怎么追讨?同时公司总是拖延发放工资。

2011年12月19日我进公司的时候公司用A4纸打印的《深圳市劳动合同》(适合全日制)让我签署的,其中工资4800元(含有绩效),之后在2012年1月1日公司内部颁布施行绩效工资制度的细则,把我们工资分开发放,工资20%为绩效工资(4800*20%=960),这个960元中的60%当月在基本工资中一起发放,剩余部分384元,每季度合计在一起发一次(384*3=1152元),这个制度制定时没有经过员工讨论,公司直接出台的,发布在OA上,让我们点击“已阅,意见等之类的”,如果不点击公司会罚款。
  三季度我的绩效工资只发给了576元(如果不克扣是1152元),也没有消息或者工资条之类的通知我实际发放绩效工资的事,我自己通过网银查询得知我的绩效于11月9日发放的576元。所以,在绩效考核结束后,扣除的工资数额的多少,也没有让我知晓,也没让我签字,更没有附在工资表中。
  我去公司追问,薪酬核算部门人员说我的考评系数是0.8(正常不克扣考评系数是1),核算出来绩效就是576元,具体怎么给的考评系数,谁给的这个系数,薪酬部门不知道,而我部门领导也不知道,至今我也不知道怎么给评的0.8,因我的那部门工作不足导致的只有0.8,公司一直没有给我答复。
  另外:
  1.公司绩效制度规定:“在每季度结束后的次月进行上季度的绩效考核,根据综合考评系数,于25日前进行上季度绩效工资清算。”而我们三季度的绩效在11月9日才发放,不知道算不算迟发工资?
  2.合同规定每月工资于10日-15日左右发放,但是基本上在20日后发放,又算不算迟发工资?

  以上我该怎么追讨回自己绩效工资,以及公司发放工资时间上是不是属于违反劳动合同规定?
  我该去那里请求援助,请高人指点,不胜感激!

  不知道叙述的大家能明白吗?

今天聊点大家喜欢的东西,薪资。现在这么多人进入互联网行业,我们来盘一下Java的薪资。首先我们聊聊程序员的薪资结构

Java开发人员,每月薪资大概多少?待遇如何?不知道得罪了谁,被扣了绩效,怎么追讨?同时公司总是拖延发放工资。(图1)

程序员的工资构成一般包含以下几个方面:基本工资、绩效工资、五险一金、年终奖、项目奖等等,有的公司福利比较好还有过节费,不过也发不了多少钱。

1.基本工资

基本工资就不说了,这个一般是入职的,HR和你约定好的,一般都是几千块钱。

2.绩效工资

大头还是你的绩效工资,绩效一般是由你的组长来评定,给你A、B、C、D,正常的公司都会按照你的工作来给你对应的绩效,一般都会给你满绩效。但是,不排除其他情况。之前网易的那个得病的员工,就是因为主管把他的绩效打了D。

3.五险一金

此外,员工的五险一金也是值得关注的点,有的公司给你15k的月薪,但是公积金的缴费基数按照6000或者最低的档次来交。举个例子:假如按照6000来交(15000-6000)*12=1080,你就损失了1080块钱,这些钱都是到你的公积金账户上日后可以提现。所以,入职之前一定要问清楚你的五险一金。有的公司如果不交五险一金,我建议你最好不要去。

4.年终奖

年终奖这个东西你要佛系对待,因为这个东西不一定会有,今年有明年也不一定有。一般来说是一个月的工资,当然像腾讯王者荣耀团队年终奖是据说都是十几个月的工资。这个一般根据公司的经营状况。不过现在是互联网寒冬,大家还是且拿且珍惜。

5.项目奖

这个一般在外包公司比较多,一般完成一个项目,有几千块钱不等,当然也可能是几百或者几万,看项目的重要程度。

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一般来说,北上深外加杭州的薪资水平基本上是一个档次的,但是广州虽然也是一线城市,但是广州的薪资水平是真的不高,一般三年工作经验的Java程序员大约10k左右。此外,像成都,西安,南京,苏州这些地方和基本上都比北上深杭差一个档次。大家想知道本地的薪资水平,可以去招聘网站上自己搜看看。

一个普通的本科应届生在北京一月大约是6k左右,有一年工作经验之后大约是8k左右,两年的话基本上10k上下,三年的15k左右,四年的17k左右,五年的20k左右。(稍有偏差)

再往上的话都是算年薪,30w,50w,100w都是可能的,那就不是工作经验决定得了的。当然这些工资都是税前工资,都是需要交纳税的,之前没有税改之前,交税都是好几千的交,很肉疼。

Java开发人员,每月薪资大概多少?待遇如何?不知道得罪了谁,被扣了绩效,怎么追讨?同时公司总是拖延发放工资。(图2)

当然,这是针对大部分普通的程序员,你不能说我有个同事刚进阿里一年20万,一个在普通公司的普通的Java程序员的薪资大致就这些。

还有一点就是,不是说你干了5年,你就必须拿到20k,不然的话,就是公司压榨你。如果你天天上班划水摸鱼,不去更新技术,那当然不可能拿到20k,毕竟用人单位也不傻。

此外,有个很重要的点就是比如你工作一年,但是你技术还不错,你想要15k,这个难度比较大,大家基本上都是按照工作年限和能力来综合给薪酬的。如果面试不太有把握,薪资可以写面议,如果面试发挥的比较好,就多要一些,面试的不好,可以少要一些。

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