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公司没有绩效奖金,部门主管每月让我们上交100元的工资作为绩效,这样合理吗?软件测试面试时该如何谈薪

大家选择跳槽的原因无非就是想增加自己的工资收入,所以面试的过程中谈薪这个环节就显得尤为重要,谈的好与不好,之后的薪资状况几乎都会收到影响

在面试的过程中,面试官几乎都会问到“你期望的薪资是多少”面对这个问题该如何回答呢?作为一个资深测试人,站在求职者的角度,从以下三个方面聊一聊:

了解市场薪资行情

清楚薪资结构

面试如何谈薪

了解市场薪资水平

在面试之前必须先了解清楚市场上的薪资水平是多少,一般来说,跳槽的涨薪可达10%~30%,有时甚至可以达到50%或者更高

这个的话就是看自己的技术和交流表达能力了,如果跳槽之前没有做好行业内薪资的调查是非常容易吃亏的,所以我们面试时可以提前从以下两个方面来了解行业内的薪资水平

招聘公司给出的薪资范围

每家企业给出的薪资区间都会有差异,有大幅区间 10K - 18K,小幅区间 11K - 13K,还有薪资面议。如果有标出薪资区间的话,那我们就可以从这个区间去对比。

如果公司给的薪资范围是面议的话,那么就可以在招聘平台依据自己的工作年限和经验进行搜索,可以多对比几家公司的薪资区间,来作为自己的薪资参考

朋友、测试交流群、猎头等咨询

通过自己身边行业内的朋友来了解行业内的薪资情况,没有朋友做这个的话也可以多加几个测试交流群多去论坛里面提问,甚至可以通过猎头咨询,因为在这个行业里猎头最清楚你应聘的岗位和拥有的经验在市场上达到了什么样的薪资水平

清楚薪资结构

一般公司的薪资结构:基本工资+绩效+奖金+补贴+福利

下面需要注意,真正的薪资不是我们口中的基本工资

例如:

小杰基本工资9000

绩效每个月平均 300

季度奖金平均 3000 每个月就平均 1000

补贴就是每个月的餐补和交通补助 800

这样的话每个月的实际收入就是 11000

那么小杰的实际月收入就是:

9000+300+1000+800=11000

如果按照涨幅10%~30%来算跳槽后的薪资区间应该为

11000*110%~130%,为12100~14300

面试如何谈薪

如果应聘者在在面试过程中符合企业的用人标准时,HR会在面试时提出“你期望的薪资是多少这个问题”,那么当被问到这个问题时应该如何回答呢?

第一:直接告诉对方自己的期望薪资是多少

如果做过市场调研,明确期望后,当HR问到期望薪资时,不建议去反问HR“公司能给到的薪资是多少”因为这样的话HR要不不说要不就会去缩减薪资范围。这样反而使面试者丢失了主导权,直接说出自己的期望薪资,接下来就看公司能不能给到了

那么会有人问公司给出的薪资范围是10 K ~18 K 为什么不按公司给出的薪资范围最高来说那,一般来说的话,像这种情况10K 是这家公司愿意支付的薪资,也可以上下浮动20%~30%不等,至于18K只是公司为了吸引更多人去投递简历而已

另外还有人会担心,自己说出的期望薪资说的太高,会不会导致自己的面试不成功,首先你需要明白一点就是HR能够问到你这个问题说明你是比较合适的人选,不然的话早让你回家等通知了。如果你的期望薪资过高时HR是会跟你谈判的

第二:不要因为HR的压价就降低自己的期望,但是给予商量的余地

除非你提出的薪资范围在HR的完全可接受范围之内,HR会很爽快的答应,否则HR一定会压低应聘者的薪资范围

当遇到HR压低薪资时,不要急于回复,很多公司的HR都是以最高的性价比招到合适的人为目的,所以压价是HR的习惯,但这并不意味这个薪资是完全不可谈的,切忌表现的急于获取这份工作。

在谈薪资的时候一定要了解清楚本公司的薪资结构,尽量问清楚细节,例如:是否加班,周末是否双休,加班费问题,绩效,项目奖,年终奖,五险一金的公司缴纳比例和个人缴纳比例等问题

第三:学会骑驴找马,对比多家offer

对于面试没有很好把握的小伙伴,建议先不要离职也不要透露离职的想法,尽量找到下一家再提出离职,这样可以减少自己的经济和心理压力,也有利于增加议价的能力

所有谈薪的前提都是建立在具备应聘岗位所需技能跟素质上。你的薪资都是通过面试过程的综合表现所给出的,所以在面试之前一定要做好充分的准备,要大方自信,分析自己对于所应聘岗位的优势,在面试中体现出自己的优势。相信自己一定可以拿到理想的offer!

我们公司的工资没有绩效奖金,我们部门主任为了推行绩效政策,让我们部门所有人每月从自己的工资里拿出100元,然后作为绩效奖金。每月进行评比,得分最高的前三名就用我们上交的工资来奖励,第一名200元,第二名150元,第三名100元,剩下的钱就继续留到下个月。也就是说,我们部门有7个人,有4个人是上交了自己的工资但是最后一分钱都得不到的。说难听点就是白白被扣了100元。虽然这也是激励员工机制,但是每次都从本来就不多的工资里扣除100元,多少还是会心塞。公司没有绩效奖金,部门主管每月让我们上交100元的工资作为绩效,这样合理吗?软件测试面试时该如何谈薪(图1)就想问一下各位,部门主任这样做真的合理吗??绩效奖金是不是应该由公司出钱而不应该从我们这里扣?…
@phyflo 2015-03-31 09:16:03.0
  好牛逼的公司 哈哈
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  亲,这样做是对是错啊?

好牛逼的公司 哈哈

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