软件软件软件

又到年关,绩效工资你们是怎样发的?今天接到公司通知,薪资结构发生变化,薪资中20%调整为绩效工资,在家办公每天绩效分扣4分,我该怎么办?

又到年末,发绩效工资的时候又来了。每到这时 “几家欢喜几家愁”,用来形容老师们的心情,真的太恰当了。绩效工资的发放,跟单位考评方式,分配方案有很大关系。
又到年关,绩效工资你们是怎样发的?今天接到公司通知,薪资结构发生变化,薪资中20%调整为绩效工资,在家办公每天绩效分扣4分,我该怎么办?(图1)

你好,绩效工资在薪酬结构里边是比较常见的。这部分收入的高低取决于你创造的绩效的结果

1.绩效考评

今天下午,我们教研组群里热闹了。

如果有些公司之前没有绩效工资,只有固定工资。那么一旦设置绩效工资之后,有可能会出现以下两种情况。

第一:工资总额没有变化,只是把原有的固定工资分为两部分,固定+绩效,并且只有达到100%绩效时,才能拿到全绩效工资,那么这种调整其实就是变相的降工资而已。因为绩效工资是与绩效结果挂钩的。那么只有你拿到100%绩效的时候,你才能全额拿到绩效工资。一般情况下,大部分人是根本达不到这一点的。

第二:薪资总额有适当的增加。薪资分为固定和绩效两部分。绩效工资有一定的层级幅度。那么根据其贡献价值拿到的绩效工资是不一样的,比如绩效达到80%,就可以拿到100%的绩效工资。那么绩效达到90%就可以拿到120%的绩效工资。那么绩效达到95%以上,就可以拿到140%的工资。绩效达到70~80之间,只能拿到60%的绩效工资。如果绩效不走,60%,那么绩效工资则为0。那么这种方式相对来说就比较科学,也比较合理。如果你真的优秀,绩效完成的非常好,那么你的收入也会有很大幅度的提升。

先是年轻有为的教研组长发了教学考核表格。本人一看,立马整个人都不好了。——里面的考核项目,好几个都是10分,而自己只能得0分。

  • “没有参加外出培训”扣10分
作为普通老师,外出培训的机会怎么能像天上掉馅饼一样,掉在你的头上呢?这一项,肯定零分了。

仔细一想,不对呀,学校没有安排外出培训,你安排了不去该扣分,咱没话说,问题是根本没有培训机会啊!扣分倒是勤快,够让人肉疼!

  • “没有开公开课”扣10分。
这学期学校局限市级公开课,本教研组大家都没人报名,最后不了了之。没想到现在秋后算账,真是悔不当初啊!

也不对,就算你要扣分也应该开学初说明啊,现在绩效考核时宣布扣分,就不等于说先玩游戏再定规则吗?

所以绩效对于企业来说并没有不好。就在于怎么来运用它。

类似的扣分项还有好几个,七七八八算下来,本人的分数要被扣的刚刚及格了,先不说绩效考核被扣分,最后影响拿绩效奖,那是真金白银的损失啊!想想自己作为一个多年的老教师,实在是有愧于自己的光荣称号啊。

可以明确的是:考评方案是领导制定,教代会讨论通过的,但考评细则变来变去,多半是向着规则制定者来的。
又到年关,绩效工资你们是怎样发的?今天接到公司通知,薪资结构发生变化,薪资中20%调整为绩效工资,在家办公每天绩效分扣4分,我该怎么办?(图2)

2.分配方式

每年结束工作的时候,关于绩效考评会有各种各样的考核打分,教研组考核、安全工作考核,教学成绩考核,教科研考核,班级管理考核……尽管名目繁多,但似乎背后都写着两个个字“扣分”

绩效工资,理论上是拿出教师工资总量的30%用来奖励,先进激励老师们更加努力的工作,做出更大的成绩和贡献。

实际上每年的绩效工资发放下来,那些每周课时量远远超过基本工作量的一线老师,就算再努力,也只能在课时量上,稍微多拿一点。

占单位总人数百分之六七十的大大小小的行政领导,年年占据绩效考核的榜首。老师们拿的那点课时费,根本没法和领导每个月的课时津贴比。

笔者单位,每年绩效工资发下来,低的15,000左右,高的却有四五万,甚至更多。同一个单位,少数人的付出比其他人多出三倍,说明普通老师太偷懒,还是优秀老师夜以继日,忘我工作太辛苦?
又到年关,绩效工资你们是怎样发的?今天接到公司通知,薪资结构发生变化,薪资中20%调整为绩效工资,在家办公每天绩效分扣4分,我该怎么办?(图3)

小结

绩效工资制度作为一种激励老师努力工作,多做贡献的制度,出发点是好的,现实中也确实有积极正面的作用。

多年实行下来,在绩效分配方面真正能够做到公平、公正、公开,让广大老师都满意的又有几家单位呢?

人们一直在风传,来日可能会把绩效工资的30%还给每个老师,由上级部门另外设立专项的奖励项目,对那些有突出贡献的领导老师进行奖励。希望这种政策早日落实吧!

据说2020年是教师们在工资方面最值得期待的一年希望今年我们能看到,绩效工资回归每位老师手上的那一幕。

未经允许不得转载:软件 » 又到年关,绩效工资你们是怎样发的?今天接到公司通知,薪资结构发生变化,薪资中20%调整为绩效工资,在家办公每天绩效分扣4分,我该怎么办?