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年终奖如何发?工资和奖金有啥区别?还在做直销软件开发吗?悦花越有官方奖金制度怎么样?

想要做一款好的直销软件,好的制度是必不可少的。经典完善的制度是基础,专业优秀的软件开发是保证。你准备好了吗?

  年终奖如何发?工资和奖金有啥区别?还在做直销软件开发吗?悦花越有官方奖金制度怎么样?(图1)

  悦花越有官方奖金制度解析:

  1、一星店主:不用投资,扫码免费注册,有推广权,享受线上线下任意消费增值。可以引流获赠积分!不享受各项商城补贴及相关福利奖。

  2、二星店主:充值1190元,赠送1190个冻积分,第二天开始1‰释放活积分!待遇如下:(1)分享获得一项辅导补贴(直管店)奖金第一代的30%,直管店流水第一代16%的3%(2)在悦花越有商城消费、引流都可获赠积分。(3)店铺拥有300M网店空间(上传几款商品),上传商品有限!(4)不可以参予积分交易系统,也无积分置换股权的资格。

  3、三星店主;充值11900,赠送11900个冻积分,第二天开始1‰释放活积分!待遇如下:(1)分享获得3项补贴和其他福利:第一.辅导补贴,获直管店保证金第一代的30%,第二代的20%,直管店流水第一代的3%,第二代的2%;第二享有保证金和引流二项绩效补贴;第三.保障津贴达2000万业绩获加权分红2%奖励;享有获豪车豪房奖励的资格。(2)在悦花越有商城消费引流都可获赠积分;(2)公司赠送1G点空间,店铺可上传更多的图片和产品。可开更大的一个网店,赠送3个店铺固定模板!每年可免费使用1次线上商城广告服务三星店主可参与公司积分交易系统并拥有积分置换股权的资格。

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  4、四星店主59500,获赠59500个冻积分,每天1‰释放活积分,享有三星店主所有利益,赠送店铺空间增加到3G,赠送6个店铺固定模板,每年可享三次线上商城广告服务,有更好的服务专享!保障津贴可拿到团队5000万业绩全球2%的加权分红!奖励豪车豪房那是必须滴!这相当给力!

  五、五星店主,充值119000,获赠11900个冻积分,每天1‰释放活分,享有四星店主所有利益,上传空间无限大(相当于在悦花越有商城再开一个自己的空中“沃尔玛”)。可免费上传产品图片!免费流量!公司免费为商家每年做六次线上广告服务!可拿团队最高业绩二个亿保障津贴的奖励。豪车、别野奖全部给到!

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常见的分配公式如下:

个人奖金=个人基本工资 * 部门绩效系数 *个人绩效系数 *(当年度服务月份/12)

在实际操作上,就要把公式模型写出来,再分析绩效考核等级的分布情况,进而设置每一个考核等级的系数值,这里需要同步考虑不同考核等级之间的差异,既包括部门考核系数差异,也包括企业考核系数差异。

举例说明:

某公司现有员工458人,公司考绩从高到低分别是SABCD,还有部分无考绩人员,公司按季度考核,一年有4次考核记录,为了进行更公平的分配,分配群体区分为员工、一级管理者和二级管理者,共三个群体。

现在我们需要为他们设计年终奖的预算和分配方案。

1、需要对考绩进行赋值量化

接下来出现了问题,由于公司实行的是季度考核,年终综合考绩情况如何确定呢?可以利用权重设计换算年度考绩系数,即用不同季度的考绩乘以不同的权重,加总季度得分,从而得到最终年度考绩系数。那么各个季度的权重如何设定才合适呢,我们知道分配方案体现了公司管理理念和对绩效的要求,公司通常鼓励员工的绩效发展的越来越好,越靠近的考绩越重要,因此越接近最近的考绩,给予的权重越高,例如:

考核系数=Q1考核等级赋值*0.2+Q2考核等级赋值*0.2+Q3考核等级赋值*0.3+Q4考核等级赋值*0.3

如某员工的4个季度考绩结果是BBCA,那么他的年终考核系数=2*0.2+2*0.2+1*0.3+3*0.3=2.这里要指出的是,权重设计为0.2也好,是0.3也好,并不是固定值,每一家企业可以根据自己的管理需要设计。也可以Q1到Q4权重分别是0.1,0.2,0.3,0.4.

这里算出的2就是年终奖中考绩系数。

在年终奖中还有一个人为划定系数,即奖金系数。

根据实际考绩系数分布的结果设定奖金系数(月基本工资的倍数),在此过程中要分群体来完成,为什么要分群体呢?即对应某个职系或职级来考虑,有的公司以销售为主,那么在奖金系数中,销售群体高于其他部门,大家也可以理解,所以奖金系数也要根据公司具体情况来划定。

以上为在设计年终奖中一个小的知识点,仅供参考。

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