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it外包公司一般能从一个员工身上赚多少差价?岗位工资和绩效工资怎么算?

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我的真实经历,刚开始工作的时候,在上海的一家外包公司,然后外包公司给我包装的工作经验是五年,我当时的工资是8000不到7000,好像是7000。然后因为还是在试用期,所以我拿到手只能拿个6,7四十八,四千八百块钱。

但是后来我在那个公司合作,跟那个公司的人合作得很好,离开的时候,大家在一起吃饭聊天的时候,大家有人跟我透露说我们公司给我报的价格是4万。卧槽!然后那公司的人说拿2万挖我,我当时没好意思跳槽,但是心里面就不舒服,后来没过一两个月吧,就成功以两万的工资跳到了另外一家公司。

虽然我这个情况可能是个例,但是应该也是有的,这个我个人感觉应该适合你外包公司面对的公司有关,比方说是国企或者说是一些体制边缘的那种大企业的话,估计溢价会很高。如果是小企业可能就很低。

国企,私企,外企,上市公司等每个企业的岗位工资和绩效工资制定标准不一样的,薪资多少也是不一样的。

先说岗位工资:我所在的国企,岗位工资跟所处的岗位级别是不一样的如:公司总经理,副总经理,各部门部长,分管副部长。下属分厂:厂长,副厂长,厂长助理,各室主任,副主任,车间调度。这些都是岗位工资加绩效工资的。而岗位工资跟出勤率相挂钩的!比如车间调度岗位工资为2200元/月,标准出勤天数为22天,若是当月出勤21天,请假一天,那么岗位工资当月就要扣除100元,到手岗位工资就是2100元。

这个经历我也经常暗示我旁边的朋友,如果你在外包公司,然后遇到这种情况的话,其实你可以参考外包公司给你的价格作为你下一个跳槽的一个基准,往往比你在自己公司加薪,或者说自己找工作的猜测涨薪要高不少。而且这也是被人所认可的,你也有自信,其实这是一种好事。

绩效工资计算方法分为0.8、1、1.5、2总共四个绩效点。先说分厂级,分厂是以全月生产计划完成率相挂钩的为准(也包含产品质量,综合管理,安全生产等)。当月全额完成生产计划,就是按绩效1计算,即全勤岗位工资2200加上绩效2200元共计4400元,再加上其它的补贴、奖金等。部门级别的那么跟这个是类似的,但是是以分厂完成计划率还有其他扣分项为准的。经理,副经理,部长,厂长,这些都是有绩效年薪的。他们的绩效年薪跟全年的生产总值,利润,边际贡献,综合指标等想挂钩的。

以上部分就是我所在企业的岗位工资和绩效工资计算方法。

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