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事业单位奖励性绩效工资如何分配?公司不透明克扣绩效,怎么追讨?同时总是拖延发放工资。

大家好,我是有温度有灵感的高校人才真经,一起谈谈高校教职工的奖励性绩效工资。

2011年12月19日我进公司的时候公司用A4纸打印的《深圳市劳动合同》(适合全日制)让我签署的,其中工资4800元(含有绩效),之后在2012年1月1日公司内部颁布施行绩效工资制度的细则,把我们工资分开发放,工资20%为绩效工资(4800*20%=960),这个960元中的60%当月在基本工资中一起发放,剩余部分384元,每季度合计在一起发一次(384*3=1152元),这个制度制定时没有经过员工讨论,公司直接出台的,发布在OA上,让我们点击“已阅,意见等之类的”,如果不点击公司会罚款。
  第三季度我的绩效工资只发给了576元(如果不克扣是1152元),也没有消息或者工资条之类的通知我实际发放绩效工资的事,我自己通过网银查询得知我的绩效于11月9日发放的576元。所以,在绩效考核结束后,扣除的工资数额的多少,也没有让我知晓,也没让我签字,更没有附在工资表中。
  我去公司追问,薪酬核算部门人员说我的考评系数是0.8(正常不克扣考评系数是1),核算出来绩效就是576元,具体怎么给的考评系数,谁给的这个系数,薪酬部门不知道,而我部门领导也不知道,至今我也不知道怎么给评的0.8,因我的那部门工作不足导致的只有0.8,公司一直没有给我答复。
  另外:
  1.公司绩效制度规定:“在每季度结束后的次月进行上季度的绩效考核,根据综合考评系数,于25日前进行上季度绩效工资清算。”而我们三季度的绩效在11月9日才发放,不知道算不算迟发工资。
  2.合同规定每月工资于10日-15日左右发放,但是基本上在20日后发放,又算不得迟发工资。

  以上我该怎么追讨回自己绩效工资,以及公司发放工资时间上是不是属于违反劳动合同规定?
  我该去那里请求援助,请高人指点,不胜感激!

工资改革是事业单位改革的核心内容。2011年出台的《分类推进事业单位改革的指导意见》就提出:工资分配要体现事业单位特点、体现岗位绩效特点和分级分类的管理要求。过了没多久,教育部直属高校就开始推进薪酬制度改革,将原来的工资体系改为岗位工资、薪级工资、基础性绩效、奖励性绩效和其他津补贴几部分,其中前两项比重很小,奖励性绩效成为了大头。我个人也是从那个时候实现了收入的跃升,以前养一套小房子都困难,涨了工资都准备换大房子了。

事业单位奖励性绩效工资如何分配?公司不透明克扣绩效,怎么追讨?同时总是拖延发放工资。(图1)

那奖励性绩效在高校是怎么分配的呢?简单来说就是分级、分类、看贡献

分级很好理解,事业单位岗位聘用制度实行以来,事业单位每个人都聘用在相应的岗位,比如教授等高级专业技术人员分为一二三四的岗位级别,一级一般是院士,二级一般是长江杰青等。相应的管理岗也有分级,比如正处一般是五级职员,副厅就是四级。当然,由于职务职级分离,教授聘期考核不合格,也会被聘为副教授岗位,正处年限长了也可能会聘为四级职员。而绩效津贴标准,是按所聘岗位来确定的。

分类也好理解,在高校,一般分为教师岗、其他专技岗、管理岗和工勤岗,每个岗位序列是不一样的,对应每一级的绩效津贴标准也不一样。一般来说专技高于管理、管理高于工勤。比如同样7级,专技7级是副教授三级,管理7级对应正科,前者工资标准高出后者很多。

看贡献就要多解释一下了。上面两点说的都是绩效标准,看的其实是一个人的身份,也就是以前的贡献。但这还不够,奖励性绩效津贴是一年考核一次,如果当年业绩突出,可能超标准享受津贴,如果当年业绩不合格,则可能降标拿津贴,甚至一分钱都拿不到。换句话说,奖励性绩效就是奖金。

事业单位奖励性绩效工资如何分配?公司不透明克扣绩效,怎么追讨?同时总是拖延发放工资。(图2)

高校教师的奖励性绩效有一定的特殊性,主要体现在两个方向

第一,奖励性绩效中有一部分为固定绩效。一般来说,除非是脱产进修、全年旷班、病休等情况,高校教师每个月都能固定领一部分奖励性绩效。这是因为教师的工作不能完全看业绩,也要看工作量,平时只要按要求上课,就可以拿到至少50%的奖励性绩效。此外,由于奖励性绩效金额比较大,如果集中到年底来发,扣税太多,平时基本工资部分又太少。所以,奖励性绩效都是平时每月发一部分,年底再发一部分。

第二,高校教师的年度绩效考核非常复杂。管理岗考核很简单,到年底大家一起来投票,评个优秀合格,由于管理岗的业绩很难评价,所以就算优秀也不会多发(个别高校可能会多发5%到10%)。但教师岗位就不一样了,有一整套计算公式,一篇论文,四区算几分,二区算几分,顶级期刊算几分,一节课,教授上算几分,讲师上算几分,还有项目、奖励,带学生实习、指导研究生、指导本科毕业设计、指导大学生竞赛,等等,内容太多了,很多老师自己都搞不懂怎么算出来的。虽然考核体系如此繁琐,老师们也常常吐槽,但真考核起来,老师们比什么时候都较真。毕竟真金白银。

事业单位奖励性绩效工资如何分配?公司不透明克扣绩效,怎么追讨?同时总是拖延发放工资。(图3)

总的来收,高校薪酬制度改革也是高等教育改革中一项非常重要的内容,但很多人对职称评审关注更多一些,对绩效了解不多。实际上,绩效津贴也是影响老师收入的一大关键,绩效工资改革也还有很多工作要做。

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